大手 vs ベンチャー ←エンジニア就職するならどっち【注意点あり】
大手 or ベンチャー就職で迷っているエンジニア「エンジニアとして働く場合、ベンチャーと大手企業なら、どっちがいいんだろう？ 現在はプログラミング学習を続けているけど、のちのちはエンジニアとして就職したいです。その際の会社選びの基準を知っておきたいです。」
こういった疑問に答えます。
本記事の内容
- 大手 vs ベンチャー ←エンジニア就職するならどっち？
- エンジニアが就職先を選ぶときに、注意すべきこと
この記事を書いている僕は、エンジニア歴が６年ほど。
僕はベンチャー企業への就職経験しかないのですが、身の回りには大手企業のエンジニア友達がいます。
こういった背景の僕が「エンジニアが就職するなら、ベンチャー or 大手のどちらが良いのか」というテーマで執筆しようと思います。
結論をネタバレすると、会社によりけりなので「いつでも転職できるエンジニアを目指そう」という当たり前すぎる話なのですが、わりと参考になると思います。
３分くらいで読めますので、しばしお付き合いくださいm(_ _)m
大手 vs ベンチャー ←エンジニア就職するならどっち？
スイマセン、一概には比較できないです。
ベンチャー企業の方が、自由度は高い
まず間違いなく言えるのは、ベンチャーの方が自由度が高いです。
当たり前の話ですが、会社規模が大きくなると、それなりに「規範」がないと組織としてまとまらないですからね。
大手は教育があるけど、危険もある
よくある話として「大手は教育制度があるから、ちゃんと成長できる」という話があります。 しかし、これはちょっと勘違いで、たとえば下記のような働き方は危険です。
- 大手企業にエンジニア就職して、大規模ゲームの開発プロジェクトに入り、かなり細かい部分のプログラミングに明け暮れる
- 大手企業にエンジニア就職して、その企業が独自で扱っている言語を学び、大規模プロジェクトの一員として働く
たとえば上記の感じだと、ぶっちゃけ「あなたの市場価値が上がりづらい」です。
要するに、「その会社だとあなたに価値はありますが、他の会社に転職しようとしたら、たぶん落とされますよね」という感じです。
大切なこと：いつでも転職できるエンジニア
大手だろうがベンチャーだろうが、あまり関係なくて、大切なことは「市場価値の高い人材を目指すこと」かなと思います。
大手に入っても転職できない人材だと、その後のキャリアは築きづらいですし、ベンチャー就職でも同じです。「ベンチャーだと成長できる」といった神話もありますが、、、そんなことはないです。大手でも成長できますよ。
体験談：僕はベンチャーを選びました
就職活動では大手からの内定も貰ったのですが、ベンチャーを選びました。その理由は「楽しそうだなと思えたから」です。
なんとも抽象的な話で申し訳ないですが、、、とはいえ、本音です。
実際に入ってみないとなんとも言えないですし、微妙ならやめるだけですよ。人生は長いですし、IT業界で終身雇用なんて無いわけなので、就職したら安心とかも無いですからね。
エンジニアが就職先を選ぶときに、注意すべきこと
下記の３つです。
- その①：その企業の独自言語じゃないか
- その②：社員が情報発信をしているか
- その③：実は、営業会社じゃないか
このあたりは定番で注意した方がいいので、詳しく書いていきます。
その①：その企業の独自言語じゃないか
大企業に多いですが、その会社専用の「プログラミング言語」を使っていたりします。独自言語が完全にNGという訳でもないですが、、、ぶっちゃけ個人的にはオススメしません。
なぜかというと、当たり前な話ですが、他の企業では使えないスキルだからです。
その企業で死ぬまで働くならいいですが、、、現代ではそういった状況は起こりづらいと思うので、別の会社に移っても通用するスキルを取得しておくほうが、人生の安定化に繋がると思います。
その②：社員が情報発信をしているか
ここは賛否両論あると思いますが、あくまで僕の考えとして「社員がいっさい情報発信をしていなかったら、ちょっと会社として微妙」と感じます。
というのも、発信しないということは「会社のことを知ってもらう努力をしていない」ということにも繋がるので、それはつまり「優秀な人材が集まりづらいこと」を意味します。
有名なIT企業を思い浮かべてみると、そこの社長さんや社員は発信していたりすると思います。偏見があるかもですが、社長や社員が積極的に情報発信をしているような、風通しが良い会社の方がいいと思います。
その③：実は、営業会社じゃないか
これはあるあるな話なのですが、表向きは「IT企業っぽい空気感」を出しつつも、実際に中を覗いてみると「社員の９割が営業マン」という会社があります。
できれば営業マンとエンジニアが半々、もしくはエンジニアの方が多い会社の方が、たぶん居心地は良い傾向があると思いますよ。
会社を”選べる人材”になれば、すべて解決です
就職先で迷う人もいますが、大切なことは「他社からも欲しがられる人材になること」だと思います。
そうすれば、会社でもたぶん居心地が良くなりますし（優秀な社員は、基本的に優遇されますよね）、会社が微妙なら年収を増やしつつ他社に転職するだけです。
こういった人材を目指しつつ、日々勉強に取り組み、コツコツと積み上げていくことが大切かなと思います。
というわけで、今回は以上なのですが、僕が思う「優秀なエンジニアの定義」があります。この点は下記記事に書いていますので、ぜひ記事を読みつつ、実際に行動をしてみてください。
優秀になるには方法論がありますので、優秀になり、生きやすさを向上させてください。
【結論はアウトプット】優秀なエンジニアになる方法【条件は３つ】
最近は、「優秀なエンジニアになる方法」がわかりました。結論は「アウトプットすべし」でして、より具体的には「お金を稼ぐ、プロダクトを作る、情報発信する」あたりかなと。このあたりを全て着手したら、転職は余裕だろうし、フリーランスでも食べれるはず。自分の市場価値を高めまくればOKですね