出勤は意味ないし、減らしていこう【秒速でフリーランスになる方法】
こんにちは、マナブです。
約６年ほど、出勤せずに働いています。
在宅ワークなので、わりと快適です。
さて、先日に下記のツイートをしました。
先日に「出勤は意味ない」とのツイートをしたら、やはり賛否両論でした🙇♂️
ただ、あえてこのタイミングで言いたかったことで、コロナが落ち着いてきましたが、社会は急速に元通りになりつつある。満員電車も、あまり意味のない出勤も復活。自分から変えていかないと、寿命100年時代なので、シンドイはず— マナブ@バンコク (@manabubannai) June 19, 2020
ただ、あえてこのタイミングで言いたかったことで、コロナが落ち着いてきましたが、社会は急速に元通りになりつつある。満員電車も、あまり意味のない出勤も復活。自分から変えていかないと、寿命100年時代なので、シンドイはず
出勤してもいいですが、無駄を減らすのもあり。
秒速でフリーランスになれますので、書いてみました。
出勤が無駄と思うなら、減らしていこう
個人個人が、動いていくべきだと思います。
会社に期待しても、変わらない
残念なお知らせとして、会社は変わりません。
コロナ期間において、一部の会社は「テレワークOK」にしていましたが、結局はごく少数で、コロナが落ち着いたら通常に戻るはず。
組織を動かすのは、大変
僕は大きな組織を持ったことはないですが、起業していた時は「約10名」のメンバーでした、この人数でも、当時はマネジメントに苦労しまくりだったので、大企業の社長とか異次元です。
例えば「エンジニアはテレワークOK」なのに、その一方で「事務はダメ」とかですね。こういった不平等が増えたら、それは不満になります。
不満が増えると、組織はバランスを崩すので、結局は変更が難しいですよね。
しかし、個人単位なら変われる
出勤が好きなら話は別ですが、多くの人は「ちょい無駄だな…」と感じているはず。
営業の方なら、出勤せずに「直行でお客さんに会う」とかの方が効率的じゃないですか。 しかし会社の規定があって、謎に同じ時間に出社など。
契約変更でも、人生は変わる
１つ簡単な方法は「社員契約→業務委託契約」への変更です。これをすれば、あなたは「秒速でフリーランス」になれます。
社会保障とかはなくなりますが、将来的に独立したいなら、これもありじゃないですかね。大手だと難しいかもですが、中小なら可能なはず。
ちょっと分かりづらいかもなので、もう少し解説します。
業務委託契約とは
要するに「正社員のような保証はないけど、業務量や成果に応じて支払いますよ」という契約。
多くのフリーランスエンジニアとかって、実はこの契約です。在宅ワークとかしつつ、企業とは業務委託契約をして、労働に応じて対価が支払われます。
なお、経営者の視点だと「正社員の維持コストは高い」と感じているはずなので、交渉しやすいはず。
正社員でも、解雇される時代
先日に下記のニュースをみました。
🔽コロナ解雇、非正規が54％ 全体で2万5千人に迫る、厚労省 https://t.co/pIfqGlFtq1
非正規が54%で、正社員は46%の割合にて、解雇されたとのこと。いつのまにか「正社員は解雇できない」という日本ルールが消えつつありますね。正社員がどのように解雇されたのか、気になる
— マナブ@バンコク (@manabubannai) June 17, 2020
これみて驚いたのですが、コロナ期間に正社員でもガツガツ解雇されているみたいですね。日本だと正社員は守られてる存在だったはずが、、、そうでもないみたいです。
そうなってくると、別に業務委託契約に切り替えて、秒速でフリーランス化して、出勤とかを減らし、効率重視が良くないですか。
変わっている会社も増えている
こういったニュースがあります。
デキる社員はフリーランスで タニタ式「働き方革命」｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE
体脂肪計や体組成計で国内シェア首位のタニタ（東京・板橋）。社員食堂で健康に配慮したメニューを提供したり、社員全員参加の健康プロジェクトを実施したりするなど、「健康経営」企業としても知られる。そのタニタが2017年から取り組んでいるのが、大胆な…
こちらタニタという会社ですが、社員のフリーランス化をOKにしているみたいです。要するに、先ほどに僕が解説した例です。
優秀な人が辞めたら、会社はダメージですよね。なので、辞めてもいいけど、既存の仕事も発注するから、フリーランスとして働いてくれ、という訳です。
合理的ですね。こういった会社は増えると思いますが、とはいえ時間がかかりますね。なので僕の主張は「個人個人が、変わっていこう」です。
会社が好きな場合は、どうしたらいいか
僕みたいなフリーランスの意見は、その大半が「会社を辞めて、自由に稼ごう」という感じです。僕は自由人なので、このスタイルが好きです。
しかし言うまでもなく、会社が好きな人も多いはず。
シンプルに同僚と仲が良いとか、社内で好きな人がいるとかですね。そうった方向けの話です。
結論：団結して変えていくのもあり
まず前提条件です。
会社が好きだからといって、無駄な習慣に従い続けるのは良くない。
- 同じ時間の出社
- 非効率すぎる会議
- 無駄すぎる日報制度
こういった無駄に従ってもいいですが、そこであなたは時間を失います。時間を失うと、他のチャンスを逃していることになります。
もっと有意義な仕事をしたら、成長できるかもです。もしくは早く帰宅して、もっとYouTubeを見れます。こっちの方が、重要ですよね。
具体的に、会社を変える方法
例えば下記のとおりです。
- 問題点を考える
- 改善策を考える
- 全体への影響を考える
上記の３つをまとめて、そして会社のトップ層に送るなど。
難しいかもですが、挑戦するのもありです。会社が好きなら、主体的に関わっていくべき。
こう言った活動のトップになって達成できたら、社内であなたは目立ちます。
社内の居心地も、さらに更に向上するかもです。
我慢して損をするのは、社員です
無駄とかを放置しても、ぶっちゃけ経営者に問題はありません。
なぜなら、経営者は仕組みを重視しており、仮に利益率が低くても、会社が回れば収入が入るから。
なぜ、会社は変わらないのか
よくある話で「社員が無駄を指摘しても、会社が変わらない」ということがありますよね。理由はシンプルで「変えなくても稼げるから」です。
とはいえ、会社を放置しすぎて、徐々に腐敗したとします。そうなってきたら、経営者は会社を閉じますよね。
悲しき話ですが、苦しいのは社員だったりします。
寿命が長いので、考えよう
僕はいま30歳なので、あと50年くらいで死ぬと思います。この記事の読者さんも、大半は同じくらいなはず。
とはいえ、50年とかって、長いですよね。
苦痛に耐えるとなると、、もはや拷問です。
しかし国に期待するとか、会社に期待するとなると、、かなり時間がかかる。なので、やはり「個人個人が考え、行動する」が良いと思います。
場合によっては、部署を切り離して独立とかも、可能だと思うんですよね。
というわけで、以上となります。
ツイートだけだと誤解を生みやすいので、ブログにて詳しく意見を解説しました🙇♂️
※P.S：無料メルマガで発信中：過去の僕は「ブログ発信で５億円」を稼ぎました。次は「30億円」を目指します。挑戦しつつ、裏側の思考を「メルマガ」から発信します。不満足なら１秒で解約できます。無料登録は「こちら」です。